1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；
3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
4.负责持续推进公司人才队伍建设，修改和完善人力资源制度、标准及流程；
5.完成领导安排的其他工作。
1.男女不限，年龄25-35岁；
2.本科以上学历，人力资源专业优先，2年以上招聘工作经验，优秀者可以适当放宽；
3.热爱人力资源工作，形象好气质佳，亲和力强，逻辑思维能力强，目标感强，具备职业素养；
4.要能出差，多地招聘。
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